Мастерская подготовки оценщиков компетенций
15 июня
6 НЕДЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ
19000 Р.
Чуть-чуть о формате оценки компетенций
- Объективная оценка вместо субъективного мненияМетодика помогает оценивать сотрудников и участников программ через реальные рабочие ситуации, кейсы и наблюдение за поведением. Это позволяет увидеть не только опыт человека, но и его потенциал, стиль взаимодействия, лидерские и управленческие компетенции.
- Точные кадровые решения на основе поведенияОценка снижает риск ошибок при найме, формировании кадрового резерва и развитии сотрудников. Методика опирается на поведенческие индикаторы и единые критерии оценки, а значит помогает принимать более обоснованные и справедливые решения.
- Инструмент развития сильных командМетодика оценки используется не только для отбора, но и для развития людей внутри компании или программы. Он помогает выявлять сильные стороны, зоны роста и формировать индивидуальные траектории развития сотрудников, участников и будущих лидеров.
Скачайте бесплатный мини-гайд «7 ошибок,
из-за которых оценка сотрудников становится субъективной», который уже сегодня помогут принимать более точные кадровые решения
и видеть реальный потенциал людей.
из-за которых оценка сотрудников становится субъективной», который уже сегодня помогут принимать более точные кадровые решения
и видеть реальный потенциал людей.
О мастерской
Курс предназначен для подготовки специалистов, способных профессионально проводить оценку участников и сотрудников.
- Формируем пониманиеФормирование системного понимания компетентностного подхода в оценке персонала и участников программ.
- Модели и критерииОбучение работе с моделями компетенций и критериям оценки.
- Современные методыОсвоение современных методов оценки, включая интервью, наблюдение, кейсы и деловые игры.
- Технология проведения оценкиОтработка технологии проведения оценки: подготовка, наблюдение, фиксация, калибровка, принятие решений.
- Развитие профессиональной позиции оценщикаРазвитие объективности, наблюдательности и устойчивости к когнитивным искажениям.
- От и доРазбираем все этапы работы: от первой встречи с Заказчиком до финального выходного интервью
Для кого будет полезно принять участие
в мастерской?
в мастерской?
-
Специалисты по обучению и развитиюМастерская поможет выстроить более точную и практикоориентированную систему оценки сотрудников и участников программ. Вы научитесь выявлять реальные компетенции и потенциал людей, чтобы формировать эффективные образовательные траектории и программы развития. -
Специалисты кадровых резервов и проектных отборовУчастие в мастерской позволит освоить инструменты объективной оценки кандидатов и участников кадровых программ. Это особенно важно при формировании кадрового резерва, выявлении лидеров и принятии решений о развитии и продвижении сотрудников. -
Организаторы молодежных образовательных мероприятийМастерская поможет сделать процессы отбора и оценки участников более прозрачными, понятными и профессиональными. Вы узнаете, как оценивать не только активность участников, но и их реальные компетенции, потенциал, лидерские качества и навыки работы в команде.
Знакомьтесь с преподавателями
- Конкина ТатьянаЭксперт по оценке компетенций
- Гурбанов ЭльвинТренер Ассоциации тренеров РСМ; Специалист Центра социологичсеких исследований 14-35; Методист образовательных программ, тренер, игропрактик
- Губайдуллина ГузельТренер неформального образования, организатор коммуникации, проектный менеджер развивающих программ, начальник отдела развития компетенций «Мосволонтёр»
- Кирюхина ЛюдмилаНачальник центра развития персонала, модератор групповой работы, асессор, лектор общества «Знание»
- Ефремова Лилия
- Пискайкина Таисия
План занятий
- 1 неделя
Вводная часть
Участники познакомятся с современными подходами к оценке персонала и роли оценки в системе управления людьми. Модуль поможет понять различия между оценкой и аттестацией, а также увидеть, как инструменты оценки используются в подборе, развитии, кадровом резерве и образовательных программах. - 2 неделя
Модели компетенций и критерии оценки
Модуль посвящен компетентностному подходу и работе с моделями компетенций. Участники научатся определять критерии оценки, выделять поведенческие индикаторы и понимать уровни проявления компетенций для более объективной диагностики сотрудников и участников программ. - 3 неделя
Методы оценки
В рамках модуля участники изучат современные методы оценки персонала: интервью по компетенциям, Assessment Center, оценку 360°, психометрические инструменты и экспертную оценку. Особое внимание будет уделено выбору подходящих инструментов под конкретные задачи оценки. - 4 неделя
Технология проведения оценки
Участники освоят полный цикл организации и проведения оценки: от проектирования процедуры и подготовки материалов до наблюдения, анализа результатов и предоставления обратной связи. Модуль поможет выстроить системный и профессиональный подход к оценочным мероприятиям. - 5 неделя
Профиль оценщика
Модуль направлен на развитие профессиональной позиции ассессора. Участники разберут ключевые компетенции оценщика, принципы нейтрального поведения, особенности коммуникации с участниками и правила профессионального присутствия во время оценки. - 6 неделя
Профиль оценщика
В модуле рассматриваются этические и правовые основы проведения оценки. Участники изучат принципы конфиденциальности, корректной работы с результатами оценки и правила хранения материалов, обеспечивающие доверие к процедуре и безопасность данных.
Как мы будем работать вместе?
Изучаете короткие видеоуроки в удобное время
Обучение построено в асинхронном формате: участники получают доступ к коротким 15-минутным видеоурокам, которые помогают постепенно и системно освоить материалы курса без перегрузки. Такой формат позволяет совмещать обучение с работой и проходить программу в комфортном темпе.
Раз в неделю встречаетесь с экспертом онлайн
Каждую неделю проходят живые онлайн-созвоны с экспертом, где участники разбирают ключевые вопросы, обсуждают практические кейсы и получают ответы по инструментам оценки и работе с компетенциями. Это помогает не только закрепить теорию, но и увидеть, как методики применяются на практике.
Выполняете итоговую практическую работу и получаете сертификат
В качестве итоговой работы участники разрабатывают собственную матрицу компетенций и подбирают инструменты и упражнения для оценки под конкретную задачу или программу. Такой формат позволяет сразу применить полученные знания на практике и сформировать готовый рабочий инструмент.
Как все устроено внутри?
Программа проходит в записи на платформе гет-курс, вы можете проходить ее в том темпе, как комфортно вам. (Рекомендуемая скорость просмотра 1-2 модуля в неделю).
Помимо видеороликов вы получите дополнительные материалы от экспертов, чек-листы и схемы, а также дополнительные задания для вдохновения, которые позволят вам создавать самые запоминающиеся и эффективные образовательные события.
По итогам сдачи работы в виде оформленной программы участника выдается сертификат установленной формой Министерством образования РФ о прохождении программы.
Купить Помимо видеороликов вы получите дополнительные материалы от экспертов, чек-листы и схемы, а также дополнительные задания для вдохновения, которые позволят вам создавать самые запоминающиеся и эффективные образовательные события.
По итогам сдачи работы в виде оформленной программы участника выдается сертификат установленной формой Министерством образования РФ о прохождении программы.
Получите сертификат оценщика
Курс подготовки оценщиков поможет вам получить системное понимание моделей компетенций и методов оценки.
В результате вы получаете
По итогам прохождения мастерской вы получите
- Научитесь объективно оценивать компетенцииОсвоите современные инструменты оценки сотрудников и участников программ, научитесь работать с поведенческими индикаторами и снижать влияние субъективности при принятии решений.
- Получите готовые инструменты для работыПо итогам мастерской у вас будет собственная матрица компетенций, набор оценочных упражнений и практические шаблоны, которые можно сразу применять в работе.
- Научитесь проектировать и проводить оценку под реальные задачиОсвоите полный цикл работы ассессора: от разработки критериев и подбора оценочных инструментов до наблюдения, анализа результатов и предоставления профессиональной обратной связи участникам.
- Подтвердите свою экспертизу сертификатомПосле выполнения итоговой практической работы участники получают сертификат, подтверждающий освоение инструментов компетентностной оценки и работы ассессора..
19 000
Стоимость участия в мастерской.
Оплачиваете один раз, а материалы остаются с вами навсегда
Оплатить Оплачиваете один раз, а материалы остаются с вами навсегда
Программа прошла Лицензирование в Министерстве образования Московской области.
В случае успешной сдачи выпускного задания ты получить сертификат установленного образца о прохождении курса Дополнительного образования.
Лицензия № No Л035-01255-50/00959053
от 6 декабря 2023 года
В случае успешной сдачи выпускного задания ты получить сертификат установленного образца о прохождении курса Дополнительного образования.
Лицензия № No Л035-01255-50/00959053
от 6 декабря 2023 года
Хотите узнать больше, чем занимается Центр оценки и развития талантов 4К?
ИП Тарасова А.Д.
ИНН 770407056530
ОГРНИП 319508100268871
tarasovaann9@gmail.com
89163401993
ИНН 770407056530
ОГРНИП 319508100268871
tarasovaann9@gmail.com
89163401993
